Comme évoqué dans notre article de janvier 2025,  La Cnaf en collaboration avec France Travail, a lancé en novembre 2024, un Défi collectif au réseau des Caf et des agences France Travail dans l’objectif de trouver des solutions innovantes pour palier au déficit de personnel dans le secteur de l’accueil du jeune enfant.

Rappelons que ce phénomène touche à la fois les professionnels de l’accueil individuel (assistants maternels, garde à domicile) et ceux de l’accueil collectif (crèches). C’est dans ce cadre que le laboratoire d’innovation de la Cnaf (Le CafLab) et le département d’action sociale ont organisé « un défi » afin de dégager des propositions ou des dispositifs innovants issus du terrain avec le concourt d’un large réseau d’acteurs : France Travail, collectivités, employeurs, gestionnaires d’accueils collectifs, professionnels de l’accueil, Caf, PMI, etc. 

Ainsi, les 26 et 27 mars derniers, des équipes mixtes Caf / France Travail ont présenté leurs projets à un jury d’experts emmené par Isabelle Sancerni, présidente du conseil d’administration de la Cnaf.
Ce défi a mobilisé 13 équipes régionales autour d’un enjeu crucial : renforcer l’attractivité des métiers de la petite enfance et favoriser les recrutements. Les projets gagnants témoignent d’une dynamique collective forte, d’un ancrage territorial certain et d’une capacité à innover pour répondre aux besoins concrets du secteur.

Cinq projets ont été désignés lauréats et bénéficieront d’un accompagnement :

• Île-de-France – Incub’talents Petite Enfance
  Un parcours immersif pour découvrir les métiers de la petite enfance. Objectif : favoriser la découverte des métiers, les orientations et la construction d’un projet professionnel.  Cible : jeunes en orientation, demandeurs d’emploi, parents en

  Congé pris auprès de son employeur par l'un des parents salarié pour participer à l'éducation de son enfant à la suite d'une naissance ou de l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans.

  , personnes en insertion.
• Bretagne – Stratégie d’influence
  Une campagne de promotion innovante et humaine promouvant les métiers de la petite enfance sur les réseaux sociaux à l’aide d’influenceurs.
• Auvergne-Rhône-Alpes – Cocoon’Age
  Campus in situ, en lien avec des structures grand âge et petite enfance, pour proposer des formations initiales et continues permettant de susciter des vocations, de faire des passerelles avec les métiers du grand âge. Il repose sur l’inter-générationnalité. Hébergement des stagiaires non en poste.
• Centre-Val de Loire – Le LaMPE (Labo Mobile de la Petite Enfance)
  Un laboratoire mobile offrant information, formation, mise en relation, accompagnement et partage d’expériences pour attirer et fidéliser les professionnels de la petite enfance dans un environnement chaleureux et éco-responsable.
• Grand Est – Trouve ton As Mat !
  Faire évoluer les pratiques et le système informatique FT pour recenser les places disponibles chez les assistants maternels agréés inscrits comme demandeur d'emploi et les mettre plus rapidement en relation avec les demandeurs d'emploi n'ayant pas de solution de garde d'enfant.

Les projets lauréats entrent désormais en phase d’incubation dont l’objectif est d’affiner les dispositifs, tester leur mise en œuvre et mesurer leur impact sur les territoires.
L’ambition reste claire : proposer d’ici mars 2026, des solutions concrètes, réplicables et adaptées aux besoins des terrains.