Depuis janvier 2026, un nouveau droit a fait son apparition pour les jeunes parents : le congé supplémentaire de naissance.  
L’objectif ? Vous permettre de passer plus de temps avec votre enfant au cours de ses premiers mois de vie, tout en bénéficiant d'une indemnisation. 

En quoi consiste ce nouveau congé ? 
 

Le congé supplémentaire de naissance est un congé indemnisé qui vient s’ajouter aux congés déjà existants (maternité, paternité, accueil d’enfant ou adoption). Il ne les remplace pas. 
Concrètement, chaque parent peut bénéficier de 1 à 2 mois de congé en plus pour s’occuper de son enfant. 

Qui peut en bénéficier ? 

Ce congé est ouvert aux parents actifs, après une naissance ou l’arrivée d’un enfant dans leur foyer

Composé de l’allocataire lui-même, du conjoint, des enfants et autres personnes à charge (personnes handicapées, enfants confiés par jugement, etc.).
Si un enfant vivant chez ses parents fait une demande prestation, il devient lui-même allocataire. Dans ce cas, seuls ses revenus sont pris en compte pour le calcul de la prestation.

:

• les salariés ;
• les travailleurs indépendants ;
• les agents contractuels ;
• les demandeurs d’emploi ;
• les artistes-auteurs.

Il concerne :

• les enfants nés à partir du 1er janvier 2026 ;
• les enfants nés prématurément dont la date prévue de naissance était fixée à compter du 1er janvier 2026 ;
• les enfants adoptés arrivés au foyer à partir du 1er janvier 2026. 
   

Comment fonctionne ce congé ?

Chaque parent peut :

• prendre 1 ou 2 mois de congé ;
• le prendre en même temps que l’autre parent ou chacun son tour ;
• choisir de le prendre en une seule fois ou en deux périodes d’un mois.

⚠️ Attention : pour en bénéficier, vous devez d’abord avoir pris l’intégralité de vos congés classiques (maternité, paternité ou adoption). 

Quelle indemnisation ?  

Si vous êtes salarié :

• vous recevez environ 70 % de votre salaire net le premier mois ;
• puis 60 % le deuxième mois. 
   

Le paiement est assuré par la caisse primaire d’Assurance Maladie (CPAM). 
Pour connaître le montant exact de vos indemnités selon votre situation, consultez le site ameli.fr : Congé supplémentaire de naissance : vos indemnités journalières | ameli.fr | Assuré

Peut-on cumuler ce congé avec d’autres aides ?

Non, ce congé ne peut pas être cumulé avec certaines aides ou revenus, comme : 

• le complément de libre choix du mode de garde (CMG) pour le même enfant ;
• l’allocation journalière de présence parentale (AJPP) ;
• l’allocation journalière du proche aidant (AJPA) ;
• les indemnités journalières en cas de maladie ;
• les indemnités journalières liées à la maternité, à la paternité ou à l’adoption ;
• les indemnités journalières versées en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle ;
• les allocations chômage.

En revanche, ce congé peut être pris à la suite de la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE), mais pas en même temps. 

À partir de quand peut-on en bénéficier ?

Le congé sera disponible à partir du 1er juillet 2026.

Jusqu’à quand peut-on prendre ce congé ?

• Si votre enfant est né entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 : vous avez jusqu’au 31 mars 2027 pour le prendre.
• Si votre enfant naît à partir du 1er juillet 2026 : vous disposez d’un délai de 9 mois après la naissance pour le prendre.

Ce délai peut être prolongé lorsque les congés légaux sont eux-mêmes étendus, par exemple en cas de naissances multiples ou selon certaines dispositions conventionnelles. 

Quelles démarches effectuer ?

Vous êtes salarié 
Vous devez informer votre employeur au moins un mois avant le début du congé en précisant :

• la date de début souhaitée ;
• la durée du congé (1 ou 2 mois) ;
• si vous choisissez de prendre les 2 mois en une seule période ou en deux périodes distinctes.

Votre employeur effectuera ensuite les démarches nécessaires auprès de l'Assurance Maladie.

⚠️ Si le congé supplémentaire de naissance est pris immédiatement après un congé de paternité, d'accueil de l'enfant ou d'adoption, le délai de prévenance est réduit à 15 jours.

Vous êtes indépendant 
Vous devez faire la demande directement auprès de votre caisse d’Assurance Maladie.