Mise à jour 24.02.2026
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Obligation légale et transparence
Conformément à la réglementation en vigueur, la Caisse d’Allocations Familiales des Pyrénées-Atlantiques (Caf64) publie, de manière visible et accessible, sa note globale à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi que le détail de chaque indicateur, sur son intranet et son site internet.
UN ENGAGEMENT RECONNU : 96/100 À L'INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
La Caf64 obtient un score de 96/100 à l’Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes pour l’année 2025, se positionnant ainsi bien au-dessus de la moyenne nationale, établie à 88,5/100. Ce résultat témoigne de son engagement fort en faveur de la parité et de l’équité professionnelle.
Une performance fondée sur des actions concrètes
Ce score reflète une politique volontariste, structurée autour des cinq indicateurs officiels de l’Index :
| Indicateur | Score Caf64 / Note maximale |
|---|---|
| Écart de rémunération | 36 / 40 |
| Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) | 20 / 20 |
| Écart de taux de promotions | 15 / 15 |
| Retour de congé maternité | 15 / 15 |
| Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 / 10 |
Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes – Caf64
Si ce résultat place la Caf64 parmi les acteurs de référence en matière d’égalité professionnelle, l’institution reste mobilisée pour faire constamment progresser l'égalité femme-homme et participer à l'épanouissement de ses salariés.
