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Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Vie professionnelle

Actualité départementale

20.02.2023

99 points atteints par la Caf des Landes

Le saviez-vous ?
 
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer leur Index de l’égalité femmes-hommes et le publier au plus tard le 1er mars. 
 
De quoi s'agit-il? 
 
L’Index d'égalité des rémunérations entre les hommes et les femmes est sur 100 points. Il se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes, 
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles, 
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), 
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, 
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. 

 
Il ne peut être inférieur à 75 points minimum (en dessous, sanction sous la forme d’amende pouvant atteindre jusqu’à 1% de la masse salariale). 
 
Avec un index de 99 points et une amélioration de 5 points par rapport à 2021, la Caf des Landes garantit son engagement de rémunérer de manière égalitaire les femmes et les hommes. 
 
Elle inscrit sa démarche à l'appui de son protocole d'accord relatif à la promotion de la diversité, de l'égalité des chances et de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.