Le saviez-vous ?
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer leur Index de l’égalité femmes-hommes et le publier au plus tard le 1er mars.
De quoi s'agit-il?
L’Index d'égalité des rémunérations entre les hommes et les femmes est sur 100 points. Il se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Il ne peut être inférieur à 75 points minimum (en dessous, sanction sous la forme d’amende pouvant atteindre jusqu’à 1% de la masse salariale).
Avec un index de 94 points, la Caf des Landes garantit son engagement de rémunérer de manière égalitaire les femmes et les hommes.
Elle inscrit sa démarche à l'appui de son protocole d'accord relatif à la promotion de la diversité, de l'égalité des chances et de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
