la publication, pour toutes les entreprises d'au moins 50 salariés, d'un index relatif aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes est obligatoire depuis le 1er mars 2020.

Parlons de l'index d'égalité hommes femmes

Cet index de l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes a été inscrit dans la loi pour inciter les entreprises à mettre tout en œuvre pour réduire les inégalités salariales dans le monde professionnel.

Sous la forme d'un score global sur 100 points, l'index est composé de 4 grands critères qui évaluent le niveau de rémunération et l'évolution salariale des femmes par rapport à celle des hommes dans chaque entreprise de moins de 250 salariés.