98/100 : le score de la Caf de l'Hérault à l'index d'égalité entre les femmes et les hommes !
+21% de progression en 3 ans !

👉 La Caf de l’Hérault est fière de vous communiquer son index 2022 d'égalité entre les femmes et les hommes avec une note de 98/100, reflet de sa politique Rh et de ses valeurs. Les notes des critères sont pris en compte dans cet index : 

✔️ Les écarts de salaire entre hommes et femmes à poste égal et âge comparable  
✔️ L’écart de répartition des augmentations individuelles  
✔️ L’écart de répartition des promotions  
✔️ Le nombre de salariées dont le salaire a été augmenté à leur retour de congé de maternité 
✔️ La parité parmi les dix plus hautes rémunérations  
 
Un résultat qui illustre nos actions menées en faveur de l’égalité professionnelle depuis de nombreuses années et qui contribue à l'atteinte de l’objectif de développement durable n°5. L’engagement continue ! 💪 
 
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Détails du calcul : (5 indicateurs pris en compte)

•    Les écarts de salaire entre hommes et femmes à poste égal et âge comparable : Note : 38/40
(un écart de rémunération est constaté en faveur des hommes au niveau de la plus haute CSP)

•    L’écart de répartition des augmentations individuelles : Note : 20/20

•    L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) : Note : 15/15

•    Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité: Note : 15/15

100% salariés ont bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité (8)

•    La parité parmi les dix plus hautes rémunérations : Note : 10/10 (Parmi les 10 plus hautes rémunérations, 4 sont des femmes.)