Pour l'année 2021, la Caf de l’Hérault obtient un score de 97 points sur 100 à son index «égalité professionnelle entre les femmes et les hommes», soit une augmentation de 6 points par rapport à l’index calculé au titre de l’année 2020 !
L’index égalité Femme Homme fait partie des indicateurs de suivi de la stratégie Rse dans le cadre de la lutte contre les discriminations.
L'évolution croissante de ce résultat prouve ainsi la forte implication de la Caf de l'Hérault pour garantir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
BON A SAVOIR :
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, cet index est calculé à partir de 5 indicateurs :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- Ecart de répartition des augmentations individuelles,
- Ecart de répartition des promotions,
- Nombre de salariées ayant perçu une augmentation à leur retour de congé maternité,
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise
En fonction du résultat de chacun d’entre eux, un score global est obtenu pour l’organisme.
Avec la loi dite «Avenir professionnel» du 5 septembre 2018, le législateur a créé un dispositif visant à évaluer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein d’une entreprise.
Ainsi, les articles L1142-7 et suivants du Code du travail traitent de la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Ces dispositions prévoient notamment le calcul et la publication annuelle d’un index «égalité professionnelle entre les femmes et les hommes».