Réforme CMG – Emploi Direct : vers plus d’équité

Depuis le 1er septembre 2025, le Complément Mode de Garde – Emploi Direct (CMG-ED) évolue pour mieux répondre aux besoins des familles.
Cette réforme, inscrite dans le cadre du Service Public de la Petite Enfance (SPPE), introduit une rémunération proportionnelle aux ressources, calculée heure par heure selon :

• les revenus du

  Composé de l’allocataire lui-même, du conjoint, des enfants et autres personnes à charge (personnes handicapées, enfants confiés par jugement, etc.).
  Si un enfant vivant chez ses parents fait une demande prestation, il devient lui-même allocataire. Dans ce cas, seuls ses revenus sont pris en compte pour le calcul de la prestation.

  (année N-2),

• le nombre d’enfants à charge,

• le tarif de garde,

• et un taux d’effort réglementé.

L’objectif de cette réforme est de réduire le reste à charge des familles modestes et de mieux prendre en compte les situations individuelles.
Pour les familles dont le montant du CMG diminue, un complément transitoire est mis en place, dans la limite de 90 % du coût mensuel net de la garde.

Parmi les nouveautés, il convient de souligner que les familles monoparentales peuvent désormais bénéficier du CMG-ED jusqu’aux 12 ans de l’enfant, contre 6 ans auparavant.
Cette mesure vise à soutenir financièrement les parents isolés, à favoriser leur accès à l’emploi et à leur offrir des temps de répit.