Index égalité professionnelle femmes-hommes

Pour parvenir à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes pour mesurer où en sont les entreprises sur le plan de l'égalité professionnelle en agrégeant plusieurs indicateurs.

Le calcul de l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes

• L'index mesure 4 indicateurs et il est noté, sur 100 points
• L'écart de rémunération femmes-hommes, sur 40 points
• L'écart de répartition des augmentations individuelles, sur 35 points
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, sur 15 points
• Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points.

En, 2025, la Caf de la Vienne obtient la note de 94/100.