Index égalité femmes-hommes

   Index égalité femmes-hommes 2025 
 

Le décret n°2019-015 relatif à l’application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, qui découle de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018, est entré en application le 08/01/2019.

Il instaure l'obligation aux organismes d'au moins 50 salariés de publier chaque année les indicateurs composant l’index égalité, et relatifs aux écarts de rémunération et aux actions.
 

Données 2025

Avec une note de 87/100, la Caf de la Seine-Saint-Denis, cette année encore, dépasse l’obligation légale, qui est de 75/100. Cela traduit notre engagement fort en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et l'absence de discrimination entre les femmes et les hommes au sein de la Caf.
 

Ce résultat est obtenu à partir de 5 indicateurs : 

• écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40,

• écart du taux d'augmentations individuelles : 10/20,

• écart du taux de promotions : 15/15,

• pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15,

• la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10.