L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Dans le but de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans le monde du travail, il est désormais fait obligation aux organismes d’au moins 50 salariés de publier chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération et aux actions mises en œuvre pour les supprimer (article L 1148-8 du Code du travail). On parle de l’index de l’égalité femmes-hommes.
L’index se compose de cinq grands critères qui évaluent les niveaux de rémunération et l’évolution des femmes par rapport à ceux des hommes constituant une note sur 100 :
- INDICATEUR 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes
Indicateur non calculable en raison de la composition de l'effectif de notre Caf en 2025 - INDICATEUR 2 : écart des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (hors promotions) 35/35
- INDICATEUR 3 : écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes
Ne concerne que les entreprises de + 250 salariés - INDICATEUR 4 : pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé au retour d'un congé maternité 15/15
- INDICATEUR 5 : parité femmes/hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10
L’index de la Caf de la Meuse ne peut pas être calculé pour l'année 2025
En raison de la composition des effectifs en 2025, l’indicateur 1 n’a pas pu être calculé. Cette impossibilité empêche d’atteindre le seuil minimal de 75 points requis pour établir le résultat global. En effet, le calcul de cet indicateur nécessite que chaque tranche d’âge compte au moins 3 femmes et 3 hommes, représentant au moins 40 % de l’effectif. Or, en 2025, cette proportion n’atteignait que 23%, ce qui rend l’indicateur 1 incalculable.
Pour rappel, la Caf de la Meuse avait obtenu 95/100 en 2023 et 2024. En 2025, les indicateurs calculables totalisent néanmoins 55 points sur 60, confirmant l’engagement constant de la Caf de la Meuse en faveur de l'égalité professionnelle, conformément aux valeurs de la Sécurité sociale et du Service public.