Le personnel de la Caf
Les effectifs de la Caf de l'Oise
Au 31 décembre 2023, la Caf de l'Oise comptait un effectif de 370 salariés (CDD et CDI inclus) dont 53 hommes et 317 femmes.
La Caf est composée de 8 pôles d’activité.
Mobiliser et valoriser nos ressources
Au cours de l'année écoulée, la Caf de l'Oise a démontré un engagement continu pour la mobilisation et la valorisation de ses ressources humaines. En effet, 2023 a vu une dynamique de mouvement de personnel importante, symbolisée par les 97 recrutements effectués au cours de l'année. En faisant appel à 24 emplois PEC (Parcours Emploi Compétences), 10 services civiques et 7 stagiaires, la Caf de l’Oise a montré sa volonté d’inclusion sociale.
Dans le cadre de l'amélioration continue et de l'optimisation de nos ressources, une évolution et une simplification de l’organigramme avec la constitution d’un cabinet de direction élargi, regroupant l’ensemble des expertises dédiées au pilotage stratégique et opérationnel, permet une réelle synergie. L’association des missions de contrôles pièces et places, et l’articulation de missions fraudes et recours vise à favoriser plus d’agilité pour faire face aux nouveaux défis.
L'Index Égalité Homme-Femme à la Caf de l'Oise : un engagement pour l'égalité professionnelle
À la Caf de l’Oise, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est bien plus qu’une obligation réglementaire : c’est un engagement concret et durable.
Nous sommes fiers de vous partager notre index d'égalité Femmes /Hommes calculé au titre de 2025 qui s’élève à 98/100.
Ce score témoigne de la mobilisation continue de nos équipes et de l’efficacité des actions mises en œuvre pour :
✔️ garantir l’égalité salariale,
✔️ favoriser la progression professionnelle des femmes,
✔️ prévenir et lutter contre toute forme de discrimination.
Parce que l’égalité des chances ne doit pas rester un principe, mais devenir une réalité vécue au quotidien, nous poursuivons nos efforts pour construire un environnement de travail toujours plus juste, inclusif et équilibré
Indicateurs
- Ecarts de rémunération = 38/40
- Ecarts d'augmentations individuelles = 20/20
- Ecarts de promotions = 15/15
- Augmentations individuelles l’année de retour d’un congé maternité = 15/15
- Représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations = 10/10