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INDEX - Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Les entreprises sont désormais tenues de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Pour l'année 2024, la Caf de l'Allier obtient le score de 98/100.

Cette note porte sur 4 thématiques :

  • L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes  38/40

  • L'écart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes  35/35

  • Le pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité  15/15

  • Le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations  10/10

Avec ce résultat, la Caisse d’allocations familiales de l'Allier démontre son positionnement d'employeur responsable et engagé.