Le principe « à travail égal, salaire égal » est inscrit dans la loi. Dans ce cadre, toutes les entreprises de + de 50 salariés doivent calculer et rendre public un « index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » selon 5 indicateurs, de façon à réduire les inégalités salariales.

L’index de la Caf des Hauts-de-Seine est de 87 sur 100 décliné par indicateur comme suit :