75 % des futurs parents et 70 % des jeunes parents souhaitent que leur employeur leur propose une place de crèche*.

Soutenir les salariés dans leur rôle de parent n’est pas seulement  un engagement social : c’est un véritable levier de performance, de fidélisation et d’attractivité. Aujourd’hui, développer une politique de parentalité n’est plus accessoire : c’est un atout stratégique majeur, soutenu activement par la Caf.

Créer une crèche d’entreprise ou réserver des places, c’est une démarche gagnante à tous les niveaux ! 

Les atouts d’une politique parentalité pour les employeurs

Concilier vie professionnelle et vie familiale reste un défi pour de nombreux salariés, notamment à l’arrivée d’un enfant. En apportant un soutien adapté dans ces moments clés, les entreprises renforcent : 

• La motivation et la fidélisation de leurs collaborateurs ;

• Leur attractivité auprès des candidats ;

• Leur image sociale et leur engagement RSE ;

• Une dynamique interne plus équilibrée et égalitaire, notamment entre les femmes et les hommes.

 

La Caf accompagne les employeurs dans cette démarche à travers  : 

• Des soutiens financiers ;  

• De l’ingénierie de projet  ;

• Des relations partenariales locales notamment avec les collectivités. 

Comment la Caf accompagne concrètement votre projet de création d’une crèche ?

La Caf accompagne les employeurs à chaque étape grâce à deux types de soutien complémentaires, accessibles quel que soit le secteur, la taille de l’entreprise ou son lieu d’implantation.

 

1. Un accompagnement en ingénierie de projet 

Un soutien personnalisé pour : 

• Identifier les besoins des salariés (étude, analyse, conseils) ;

• Choisir la solution d’accueil la plus adaptée (création de crèche, réservation de place, partenariat inter-entreprises…) ;

• Cadrer techniquement le projet (capacité d’accueil, localisation, horaires d’ouverture…) ;

• Identifier les partenaires (gestionnaires de crèche, collectivités, acteurs de la petite enfance…).

 

2. Des financements pour soutenir le projet et réduire  les coûts 

Selon la nature de l’entreprise et le type de structure envisagé, plusieurs aides permettent d’alléger significativement le coût de la création ou du fonctionnement d’une crèche :

 

Les aides à l’investissement :

• Plan Crèche : pour la création d’établissement ou l’augmentation de la capacité d’accueil ;

• Fonds de modernisation des équipements : pour les travaux de rénovation, mise aux normes ou de modernisation d’une structure.

Les aides au fonctionnement : 

• Prestation de service unique et ses bonus associés :  versée aux crèches appliquant le barème national des participations familiales ;

• Financements complémentaires sur projet : horaires atypiques, qualité d’accueil, innovation….

Quels bénéfices pour les parents salariés ?

Les employeurs  disposent de nombreux leviers pour soutenir les parents salariés tout au long de leur parcours professionnel : 

• Un accompagnement précoce pendant la grossesse : aménagement du poste, prévention santé… ; 

• Des mesures facilitant la reprise du travail après un congé maternité, paternité et/ou parental : aménagement horaire, aménagement du poste de travail, accompagnement RH… ; 

• Des aides à la parentalité : prime de crèche, jours enfants malade….

 

Ces actions contribuent à réduire la charge mentale et à favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

 

Et au cœur de ces dispositifs, une solution particulièrement plébiscitée par les parents : l’accès à des places de crèches.

Les places en crèche : un soutien concret et très apprécié

Pour les parents salariés, disposer d’une place en crèche proposée ou réservée  par leur employeur, c’est : 

• Simplifier la recherche d’un mode d’accueil ; 

• Gagner du temps grâce à la proximité (domicile ou lieu de travail) ;

• Reprendre le travail plus sereinement après un congé maternité, paternité et/ou parental ; 

• Réduire le stress et la charge mentale.

 

Dans les crèches soutenues par la Caf, la participation financière des familles dépend de la composition du foyer

Composé de l’allocataire lui-même, du conjoint, des enfants et autres personnes à charge (personnes handicapées, enfants confiés par jugement, etc.).
Si un enfant vivant chez ses parents fait une demande prestation, il devient lui-même allocataire. Dans ce cas, seuls ses revenus sont pris en compte pour le calcul de la prestation.

, des ressources, du nombre d’enfants et du volume d’heures choisi. 

Ce cadre garantit ainsi un mode d’accueil accessible à tous les salariés, quels que soient leurs revenus. 

Les avantages directs pour les entreprises

Proposer des places en crèche est un choix rentable, durable et profondément humain. Les bénéfices pour les employeurs sont nombreux : 

• Performances renforcées : fidélisation, baisse du turn-over, réduction de l’absentéisme, diminution du stress, amélioration de la productivité… ;

• Attractivité accrue : valorisation de la marque employeur, renforcement de l’égalité professionnelle, facilitation des recrutements, meilleure cohésion d’équipe, amélioration de la notation extra-financière (RSE)…

 

Un salarié soutenu dans son rôle de parent est un salarié plus engagé, plus disponible et plus performant. 

Un cadre financier avantageux pour les entreprises

Pour encourager les employeurs à se mobiliser,  l’État et la Caf ont mis en place des dispositifs attractifs permettant de réduire significativement les coûts aussi bien pour la gestion d’une crèche que pour la réservation de places :

 

Pour les entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés : 

• Le Crédit d’impôt famille (CIF)

• L’ abattement

  Déduction effectuée sur un revenu.

  d’impôt sur les sociétés 

Ces deux aides sont cumulables.

 

Pour les autres entreprises : 

• Le Contrat territorial réservataire employeur, soutenu par la Caf. 

Créer ou réserver des places en crèche, soutenir les salariés dans leur parentalité et faciliter leur quotidien, c’est transformer durablement l’entreprise. Ces actions renforcent les équipes, soutiennent la performance, donnent du sens et créent un climat de confiance.

Avec l’appui de la Caf, les employeurs disposent de tous les leviers pour mettre en place une politique parentalité efficace, accessible et bénéfique pour tous.

Convaincu de vous lancer dans l’aventure ? Contactez la Caf de votre département. 

*Source : Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise (2018)