La Caf de l’Essonne : un employeur solidaire et inclusif

Rejoindre la Caf, c’est intégrer une organisation publique engagée pour la cohésion sociale et la lutte contre les discriminations. Sa politique RH s’appuie sur des valeurs fortes : équité, diversité et responsabilité.

Points clés qui renforcent son attractivité :

• Une marque employeur valorisée : près de 50 métiers présentés sous des formats innovants (vidéos, témoignages) pour illustrer la richesse des parcours et casser les stéréotypes.

• Inclusion et handicap : actions concrètes (ateliers, escape game, partenariats avec APF France handicap et EPNAK) pour créer une culture d’écoute et d’accessibilité.

• Recrutement équitable : adoption de la MRS (Méthode de recrutement par simulation) centrée sur les compétences plutôt que les diplômes.

• Alternance et stages longs : intégration des jeunes talents dans tous les secteurs avec des retours très positifs des tuteurs et alternants.

• Service civique : opportunité pour découvrir les métiers de l’accueil et évoluer vers des postes CSU (Conseillers service à l’usager).

Des chiffres qui parlent :

• 511 agents dont 8 % en situation de handicap ;

• Taux d’accès à la formation : 80,44 % ;

• Budget formation : 6,5 % du budget de fonctionnement.

• Enjeux sociaux et politiques : la Caf se positionne comme un acteur majeur de l’insertion professionnelle, favorisant la diversité et l’égalité des chances, tout en garantissant la qualité du service public

Témoignages avec Solange Poveda, secrétaire générale et François Tignolet, Chargé de développement RH – Recrutement et Carrières

La Caf de l’Essonne : un employeur engagé et innovant

Interview

• Pourquoi mener une politique de recrutement inclusive ?

Solange Poveda : « Parce que c’est notre ADN. Nous voulons des talents qui partagent nos valeurs de solidarité et d’équité. Rejoindre la Caf, c’est intégrer une équipe qui agit pour la cohésion sociale et le service public. »

• Comment rendez-vous vos métiers attractifs ?

François Tignolet : « Nous avons près de 50 métiers ! Pour les faire connaître, nous créons des vidéos et témoignages qui cassent les stéréotypes. Objectif : montrer la diversité des profils et renforcer notre marque employeur. »

• Et pour le handicap ?

François Tignolet : « Nous agissons concrètement : ateliers, escape game, partenariats avec APF France handicap. En janvier 2026, nous signerons une convention avec l’EPNAK pour préparer les jeunes aux entretiens et leur faire découvrir nos métiers. »

• Qu’est-ce que la MRS ?

Solange Poveda : « Une méthode innovante : des tests pratiques avant tout, sans CV. Cela garantit un recrutement objectif et favorise des profils variés. »

• Quelle est la place pour les jeunes ?

François Tignolet : « L’alternance et les stages sont essentiels. Nous accueillons des étudiants dans tous les secteurs et les retours sont excellents. C’est une vraie passerelle vers l’emploi. »

• Et le service civique ?

Solange Poveda : « Une opportunité pour découvrir nos métiers de l’accueil et parfois évoluer vers un poste de CSU. »