Le secteur de l’accueil du jeune enfant connaît une importante évolution. Au niveau national, près de 40 % des assistant(e)s maternel(le)s partiront à la retraite d’ici 2030. Dans le Nord, cette réalité est encore plus marquée : près de 50 % des assistant(e)s maternel(le)s ont plus de 50 ans et sont donc concerné(e)s par ce départ proche.

Le recrutement d’assistant(e)s maternel(le)s s’avère crucial dans un contexte de déficit des professionnel(le)s de la petite enfance. La Caf du Nord participe à la valorisation de ce métier aux côtés de ses partenaires.

Devenir assistant(e) maternel(le), un engagement valorisant

Pour exercer ce métier, il est indispensable d’obtenir un agrément délivré par les services du Département. Ce document précise notamment le nombre d’enfants que l’assistant(e) maternel(le) peut accueillir. Les candidats peuvent retrouver toutes les informations nécessaires et déposer leur demande via le site officiel service-public.fr.

La Caf engagée pour soutenir les assistant(e)s maternel(le)s

Consciente des défis liés au renouvellement des professionnels, la Caf accompagne les assistant(e)s maternel(le)s à travers plusieurs dispositifs financiers :

• La prime d’installation 
  Versée après obtention de l’agrément initial, cette aide de 1 200 € permet de compenser l’achat de matériel de puériculture et de sécurité (jeux, lits, barrières, etc.) indispensable à un accueil de qualité.

• Le prêt à l’amélioration du lieu d’accueil 
  Ce prêt à taux zéro, d’un montant maximum de 10 000 €, aide à financer des travaux dans le logement ou en maison d’assistant(e)s maternel(le)s (Mam), afin d’améliorer les conditions d’accueil des enfants (dans la limite de 80 % du coût total).

Un accompagnement complet au quotidien

Outre les aides financières, la Caf soutient aussi les assistant(e)s maternel(le)s grâce à des dispositifs d’accompagnement et de valorisation :

• Les relais petite enfance (RPE) 
  Ces lieux de proximité, partiellement financés par la Caf, sont dédiés à l’accueil du jeune enfant. Ils offrent informations, rencontres et échanges pour les parents comme pour les professionnels. Ils accompagnent également les assistant(e)s maternel(le)s dans l’utilisation d’outils comme le site monenfant.fr, proposent des groupes de discussion et un soutien pour l’entrée en formation.

• Le site monenfant.fr 
  Outil incontournable, ce site facilite la mise en relation entre parents et assistant(e)s maternel(le)s. En tant que professionnel de la petite enfance, l’inscription y est obligatoire, avec le partage de vos disponibilités. Le site propose aussi un espace documentaire riche en ressources pratiques pour vous aider dans votre métier (vidéos, guides, plaquettes…).

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