Décrocher un stage : c’est possible, même sans expérience !
14 Janvier 2019
Dénicher le stage idéal relève souvent du parcours du combattant. Surtout quand il s’agit du premier. Pourtant, avec quelques astuces, la mission est loin d’être impossible.
« La recherche d’un stage doit commencer par un bilan personnel », affirme d’emblée Adrien Ledoux, cofondateur d’une plateforme de recherches de stages et d'emplois, destinée aux étudiants. Quand l’expérience manque, il faut savoir mettre en avant ses connaissances personnelles et ses passions qui peuvent correspondre aux besoins des entreprises. « Un sportif doit insister sur son esprit d’équipe et son goût de l’effort, un geek saura séduire par sa maitrise des nouvelles technologies. En effet, au-delà des compétences, 90 % des employeurs cherchent une personnalité. »
C’est donc ce sur quoi vous devez insister dans vos CV et lettres de motivation. Il est nécessaire également d’être précis sur votre projet professionnel et la raison de votre candidature. Adaptez votre CV et votre lettre à l'emploi pour lequel vous postulez : « Surtout pas de modèles recopiés, les recruteurs les repèrent à des kilomètres, insiste Adrien Ledoux. Même sans expérience, l’étudiant qui construit un discours et un parcours logique pour son avenir se démarque tout de suite. »
Mais où et quand trouver les offres ? « La base, c’est le réseau ! Discutez avec les gens que vous connaissez et parlez-leur de vos recherches. Faites aussi le tour des sites d’annonces, des réseaux sociaux comme LinkedIn, des comptes Twitter et Facebook des entreprises. Dans certains secteurs, il existe même des sites spécialisés : par exemple, Profil culture pour les métiers de la culture et des médias, ou l’Afjv pour les stages dans le jeu vidéo. »
Globalement, démarrer votre recherche trois mois minimum avant la période de stage souhaitée est le bon timing. Il y a également des temps forts à connaître, propices au recrutement des stagiaires « Les mois d’avril, de juin et de septembre sont ceux pendant lesquels le plus d’offres sont publiées », précise Adrien Ledoux.
Ça y est, vous avez été contacté pour passer un entretien. Pour réussir cette dernière étape, assurez-vous d’arriver bien informé sur l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions sur les missions du stage ou le fonctionnement de l’entreprise. Et Adrien Ledoux de conclure : « L’entretien est avant tout un échange. Un candidat dynamique renvoie une image de quelqu’un d’investi, prêt à apprendre vite, qui fait oublier son manque d’expérience. »
C’est donc ce sur quoi vous devez insister dans vos CV et lettres de motivation. Il est nécessaire également d’être précis sur votre projet professionnel et la raison de votre candidature. Adaptez votre CV et votre lettre à l'emploi pour lequel vous postulez : « Surtout pas de modèles recopiés, les recruteurs les repèrent à des kilomètres, insiste Adrien Ledoux. Même sans expérience, l’étudiant qui construit un discours et un parcours logique pour son avenir se démarque tout de suite. »
Mais où et quand trouver les offres ? « La base, c’est le réseau ! Discutez avec les gens que vous connaissez et parlez-leur de vos recherches. Faites aussi le tour des sites d’annonces, des réseaux sociaux comme LinkedIn, des comptes Twitter et Facebook des entreprises. Dans certains secteurs, il existe même des sites spécialisés : par exemple, Profil culture pour les métiers de la culture et des médias, ou l’Afjv pour les stages dans le jeu vidéo. »
Avril, juin et septembre propices au recrutement
Globalement, démarrer votre recherche trois mois minimum avant la période de stage souhaitée est le bon timing. Il y a également des temps forts à connaître, propices au recrutement des stagiaires « Les mois d’avril, de juin et de septembre sont ceux pendant lesquels le plus d’offres sont publiées », précise Adrien Ledoux.
Ça y est, vous avez été contacté pour passer un entretien. Pour réussir cette dernière étape, assurez-vous d’arriver bien informé sur l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions sur les missions du stage ou le fonctionnement de l’entreprise. Et Adrien Ledoux de conclure : « L’entretien est avant tout un échange. Un candidat dynamique renvoie une image de quelqu’un d’investi, prêt à apprendre vite, qui fait oublier son manque d’expérience. »
Pour aller plus loin
- Les offres de stages sur le site de l’Etudiant
- Les offres de stages sur le site du Cidj
- « Stages : les obligations de l’employeur » sur le site officiel de l’administration française
Nos articles
- « Les cinq commandements pour décrocher un stage »
- « Décrocher un stage : une organisation sans faille ! »
- Les offres de stages sur le site du Cidj
- « Stages : les obligations de l’employeur » sur le site officiel de l’administration française
Nos articles
- « Les cinq commandements pour décrocher un stage »
- « Décrocher un stage : une organisation sans faille ! »
