Notre activité

La Caf du Var est un organisme de droit privé assurant une mission de service public.

Elle accompagne les familles varoises et les personnes les plus vulnérables dans leurs événements de vie par le versement des prestations légales et en développant une action sociale familiale.

Rapport d'activité 2022

Afin de donner de la visibilité à ses actions de service public au profit des familles, la Caf du Var publie chaque année son rapport d'activité.

Portrait Social

Chaque année, la Caf du Var publie son portrait social, un document synthétisant les données concernant les

Personnes qui perçoivent déjà des prestations de la Caf ou qui vont en percevoir (en cours d’affiliation à la suite d’une demande de prestation). Les personnes qui ont déjà eu un dossier sont toujours considérées comme « allocataires » même si leur dossier est radié (fermé).

et les services de la Caf du département par thématiques :

• petite enfance
• enfance et parentalité
• logement et cadre de vie
• solidarité et insertion

Au travers de cette publication, la Caf met son expertise et sa connaissance socio-économique à disposition des partenaires qui peuvent disposer d’une vision rapide et globale de la population allocataire du territoire.

Index d'égalité professionnelle Hommes / Femmes

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la Caf du Var publie son index d'égalité professionnelle femmes-hommes. Sous la forme d’une note sur 100, cet index est composé de 5 indicateurs qui mesurent notamment les écarts en termes de rémunération, de taux d’augmentation et de promotions, entre les femmes et les hommes.

 

Pour 2023, la Caf du Var obtient le résultat de :

 

Cet index reflète l’engagement de la Caf du Var en faveur de l’égalité professionnelle entre ses collaborateurs femmes et hommes.  

Détail des indicateurs et des résultats

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points) : 38
• Ecart dans le taux d’attribution des points de compétence entre les femmes et les hommes (20 points) : 20
• Ecart dans le taux de promotion entre les femmes et les hommes (15 points) : 15
• Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité (15 points) : 15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points) : 10

 

Pour en savoir plus sur le calcul de cet index, vous pouvez consulter le site et la vidéo du Ministère du Travail, ici.