La Caf des Deux-Sèvres calcule chaque année son indicateur d'égalité femmes-hommes selon 4 indicateurs :

• Indicateur 1 : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
  39 points / 40
   
• Indicateur 2 : Répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
  35 points / 35
   
• Indicateur 3 : Taux de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
  15 points / 15
   
• Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'organisme
  10 points / 10
   

Soit un total de 99/100 pour l'année 2023

(98 points en 2022)