Avec la Loi dite « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, le législateur a créé un nouveau dispositif visant à évaluer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein d’une entreprise.
Ainsi, les articles L1142-7 et suivants du Code du travail traitent de la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
S'appuyant sur l'analyse de 5 critères définissant l'index "égalité professionnelle entre les femmes et les hommes", la Caisse d’allocations familiales de la Creuse obtient un score de 91 points sur 100 pour l’année 2020.
Avec ce résultat, la Caisse d’allocations familiales de la Creuse montre son implication dans la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Ainsi, les articles L1142-7 et suivants du Code du travail traitent de la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
S'appuyant sur l'analyse de 5 critères définissant l'index "égalité professionnelle entre les femmes et les hommes", la Caisse d’allocations familiales de la Creuse obtient un score de 91 points sur 100 pour l’année 2020.
Avec ce résultat, la Caisse d’allocations familiales de la Creuse montre son implication dans la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.