La publication, pour toutes les entreprises de moins de 250 salariés, d’un index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes est obligatoire depuis le 1er septembre 2019. On parle de l’Index de l’égalité femmes-hommes.
Cet Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été inscrit dans la loi pour inciter les entreprises à réduire les inégalités salariales dans le monde du travail.
Malgré le principe « à travail égal, salaire égal » présent dans le Code du travail, la rémunération des femmes reste en moyenne inférieure de 9% à celle des hommes en France.
Sous la forme d’une note sur 100, l’index de l’égalité femmes-hommes se compose de quatre grands critères qui évaluent le niveau de rémunération et l’évolution des femmes par rapport à celle des hommes dans chaque entreprise :
- Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : la Caf de Vaucluse obtient la note de 37 points sur 40 pour l’année 2023,
- Le 2eme indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes : la Caf de Vaucluse obtient la note de 35 points sur 35,
- Le 3eme indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points : la Caf de Vaucluse obtient la note de 15 points sur 15,
- Le 4eme indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points : la Caf de Vaucluse obtient la note de 10 points sur 10.
la Caf de Vaucluse a obtenu en 2023 un résultat de 97 points sur 100.
Ce score indique que la Caf de Vaucluse respecte l’égalité professionnelle de ses salariés, notamment en matière de rémunération.
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