La Caf du Cantal obtient 93 points sur 100.

La publication, pour toutes les entreprises de moins de 250 salariés, d'un index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes est obligatoire depuis la « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018. On parle de l'index égalité femmes/hommes.

Cet index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été inscrit dans la loi pour inciter les entreprises à réduire les inégalités salariales dans le monde du travail.

Sous la forme d'une note sur 100, l'index égalité femmes/hommes se compose de quatre grands critères qui évaluent le niveau de rémunération et l'évolution des femmes par rapport à celle des hommes dans chaque entreprise :

• Le 1er indicateur mesure l'écart de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables, sur 40 points ;
• Le 2ème indicateur mesure les augmentations de salaire des femmes par rapport aux hommes, qu'elles soient liées à des promotions ou des augmentations individuelles, sur 35 points ;
• Le 3ème indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, sur 15 points ;
• Le 4ème indicateur mesure le nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points.